Zukunftssicherung für Dienstnehmer

Investieren Sie in Vorsorgemaßnahmen für Ihre Mitarbeiter und profitieren Sie neben erhöhter Mitarbeitermotivation auch von steuerlichen Vorteilen.

Zwei Modelle stehen dafür zur Verfügung - Sie belohnen Ihre Mitarbeiter in Form einer freiwilligen Gehaltserhöhung oder in Form einer Gehaltsumwandlung:

Ihre Vorteile bei freiwilliger Gehaltserhöhung:

• Motivation der Mitarbeiter durch zusätzliche Sozialleistung
• Aufwand ist Betriebsausgabe
• Keine Lohnnebenkosten (Sozialversicherungsbeiträge, Dienstgeberbeitrag und Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag (FLAF) und Kommunalsteuer)

Ihre Vorteile bei Gehaltsumwandlung:

• Motivation der Mitarbeiter durch zusätzliche Sozialleistung
• Wegfall Dienstgeberbeitrag und Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag (FLAF) und Kommunalsteuer

Vorteil für Ihre Mitarbeiter:

• Lohnerhöhung brutto für netto
• Von Beginn an unverfallbare Ansprüche
• Wahlweise Auszahlung als Rente oder einmalige Kapitalleistung
• Entfall der Lohnsteuer
• Auszahlung KESt- und ESt-frei (ESt-Freiheit bis zur Überschreitung des kapitalisierten Wertes)

Weitere Informationen finden Sie im Folder zur TIROLER Zukunftssicherung

Kontaktieren Sie uns - wir beraten Sie gerne!

Steuerfrei vorsorgen

Aufgrund § 3/1/15a des EStG sind Aufwendungen des Arbeitgebers für die Zukunftssicherung seiner Arbeitnehmer bis zu € 300,- pro Jahr (€ 25,- pro Monat) und Dienstnehmer von der Einkommensteuer befreit.

Als Zukunftssicherungsmaßnahmen im Sinne des § 3/1/15a EStG gelten: Lebensversicherungen (reine Risikoversicherung, Er- und Ablebensversicherung mit mindestens 15 Jahren Laufzeit, Erlebensversicherung mit Laufzeit bis zum gesetzlichen Pensionsalter), Unfall- und Krankenversicherungen.

Modell Zukunftssicherung als Gehaltsumwandlung

Gemäß Lohnsteuerrichtlinie 2002 RZ 81e zu § 3/1/15a des Einkommensteuergesetzes ist es auch möglich, dass der Arbeitnehmer selbst bis zu € 300,- pro Jahr (bzw. € 25,- pro Monat) seines laufenden Bruttogehalts lohnsteuer-befreit für seine Zukunftssicherung verwendet. Voraussetzung dafür ist ein Versicherungsvertrag zwischen Arbeitgeber und der TIROLER VERSICHERUNG sowie eine Einverständniserklärung des Arbeitnehmers, dass monatlich € 25,- vom Bruttogehalt ohne Abzug der Lohnsteuer direkt an die TIROLER VERSICHERUNG überwiesen werden.

Der Steuervorteil-Effekt

Modell Zukunftssicherung als freiwillige Gehaltserhöhung